Product 640 Gelrewerkt
Doelen
- Een inclusieve arbeidsmarkt waarin voor iedereen een passende werkplek gevonden kan worden.
- Inwoners doen mee naar vermogen op de plek die het beste bij hen past.
Inzet
- De gemeente heeft de verantwoordelijkheid voor inwoners met een arbeidsbeperking (Participatiewet). In vergelijking met landelijke cijfers hebben we meer inwoners met een loonkostensubsidie aan het werk bij reguliere werkgevers (Gemeente Zutphen 10%, landelijk 6% - Jaarbeeld Divosa benchmark 2022). We blijven hierop inzetten. Ook kijken we welke inwoners vanuit dagbesteding kunnen doorstromen naar (beschut) werk en werken we toe naar meer diversiteit aan beschutte werkplekken.
- In het kader van de Wet sociale werkvoorziening hebben 300 medewerkers een dienstverband met de gemeente Zutphen, waarvan 80 bij de Opmars. Als onderdeel van de nieuwe aanbesteding van het beschut werk op de Opmars, gaan we gerichter inzetten op de ontwikkelmogelijkheden van onze sw-medewerkers.
- We gaan onderzoeken op welke wijze ons sociaal ontwikkelbedrijf verder ontwikkeld kan worden, nu de Wsw-populatie geleidelijk aan uitstroomt.
- We versterken de backoffice WSW met extra uren voor salarisadministratie. De salarisbetalingen werden voorheen uitbesteed, maar doen we nu in eigen beheer. Dit vraagt om specifieke deskundigheid. Ook wordt de formatie HRM advies op peil gebracht, ter vervanging van inhuur.
- In de arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek werken we volgens een meerjarenagenda aan nieuwe en toekomstgerichte dienstverlening voor werkenden, toekomstige werkenden en werkzoekenden.